A aquestes sessions han acudit la regidora d'Igualtat, Marina Mir, i Ivan Martínez, responsable de Recursos Humans i Organització.

La Comissió d'Igualtat ha encetat la tasca d'avaluació del Pla d'Igualtat de l'Ajuntament, que va véncer el 2014 i que no s'havia renovat, així com ha decidit posar en marxa moltes de les mesures encara pendents, entre les que destaquen:

• Aprovar el protocol contra l'assetjament.
• Annexar un informe en els pressupostos municipals de les desigualtats d'homes i dones i els resultats de les polítiques dutes a terme per reduir-les des de l'administració local. La perspectiva d'uns pressupostos en clau de gènere és obligatòria en altres instàncies com les Comunitats Autònomes o l'Estat.
• Millorar la comunicació i caminar cap a l'eliminació del llenguatge sexista des de l'Ajuntament.
• Consolidar en el conveni laboral de l'Ajuntament la igualtat salarial entre homes i dones.
• Introduir en les bases generals de les convocatòries d'accés a l'ocupació mesures tendents a la paritat.

Daniel Matallín Alzira te ha ofrecido esta noticia

 

 

 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterPrint this pageEmail this to someone

Review Overview

Summary

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *